劳动合同解除赔偿是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。以下是具体分析：
一、月工资未超过三倍月薪的情况
经济补偿金计算：
- 对于月工资未高于上述三倍标准的劳动者，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
是否存在上限：
- 在这种情况下，经济补偿金通常没有上限，即按照实际工作年限和月工资标准计算得出。
二、月工资超过三倍月薪的情况
经济补偿金计算基数上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍的数额支付。
- 计算公式：\(经济补偿金基数 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3\)
- 例如，若某地2023年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
经济补偿金计算年限上限：
- 当劳动者月工资高于上述标准时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金总额 = 经济补偿金基数 \times 12\)（若工作年限超过12年）
- 即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金总额 = 经济补偿金基数 \times 12 \times 2\)（若工作年限超过12年且月工资高于三倍月薪）
- 对于高收入劳动者，其赔偿金的计算基数同样为三倍月薪，年限最高12年，然后在此基础上乘以2得出最终赔偿金数额。
三、其他重要注意事项
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，企业可依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
协商一致解除劳动合同或合同终止：
- 若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同期满、劳动者退休等原因导致合同终止，需按照法律规定支付经济补偿的，其计算标准同上述经济补偿标准。
举例说明：
- 假设某劳动者在公司工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者月工资（20000元）高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此其经济补偿金按月工资15000元计算，且支付年限最多为12年。最终可获得的经济补偿金为：\(15000元 \times 12 = 180000元\)。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(180000元 \times 2 = 360000元\)。
综上所述，劳动合同解除赔偿是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。对于高收入劳动者而言，应特别注意经济补偿金在基数和年限上的上限规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。