面对试用期被辞退的情况，你确实需要采取一系列步骤来确保自己的权益得到合规且充分的维护。以下是一份详细且深入的指南，帮助你应对这一挑战：

一、确认辞退的合法性与程序合规性

首先，你需要明确公司辞退你的原因是否合法，以及辞退程序是否合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并提供有效证据证明员工不符合录用条件或其他法定辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职等。你有权要求公司以书面或正式口头形式明确告知辞退的具体原因，并保留好相关沟通记录作为证据。

二、检查辞退程序的具体要求

1. 提前通知：用人单位在辞退试用期员工时，一般应提前3日通知，以确保员工有足够的时间准备和应对。
2. 书面通知：合法的辞退通常应有书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等关键信息。若公司未提供书面通知，或通知内容不完整、不明确，其辞退行为可能存在瑕疵。

三、审视自身权益是否受损

1. 工资结算：公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行。
2. 赔偿金与经济补偿：若辞退违法，你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即一个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若辞退合法且符合经济补偿情形，如公司因经营困难等原因裁员，用人单位应支付相应的经济补偿。

四、与公司协商解决

在确认辞退的合法性与程序合规性后，你可以尝试与公司进行协商解决。保持冷静和理性，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。你可以要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会，或协商确定合理的经济补偿金额。协商过程中，务必注意保留好相关沟通记录作为证据。

五、寻求外部帮助与维权

若与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、用人单位辞退的相关证据等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、收集并保留关键证据

在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用，有助于你证明自己的权益和诉求。

七、了解并熟悉相关法律法规

为了更好地维护自己的权益，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定。这将帮助你更好地理解自己的权益和维权途径，以及公司在辞退过程中应遵守的法律义务。

总之，面对试用期被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过确认辞退的合法性与程序合规性、审视自身权益是否受损、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。