针对您提出的“不续签满一年有补偿吗”的问题，结论如下：
若用人单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位不续签劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。因此，若您已工作满一年，用人单位不续签，您有权获得一个月工资的经济补偿。
若劳动者主动不续签：
- 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者仍拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签的情况相同。
特殊情形处理：
- 连续订立两次固定期限合同后：若您已连续与用人单位订立两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，而用人单位拒绝续签，这属于违法解除劳动关系。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 以完成特定任务为期限的合同：若您的劳动合同是以完成特定任务为期限的，合同到期终止时，除非存在法定续延事由（如医疗期、孕期等），否则用人单位无需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 经济补偿的计算基数：以您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径：若用人单位拒付经济补偿，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。需注意，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：建议您保留劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在争议发生时证明劳动关系和经济补偿的合法性。
可能的后法律果：
- 若用人单位依法支付经济补偿，则双方劳动关系和平终止，无后续纠纷。
- 若用人单位拒付经济补偿，您通过法律途径维权成功后，用人单位需支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金，同时可能面临劳动监察部门的处罚。
希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。