针对您提出的“劳务纠纷去哪解决”的问题，这实际上涉及到了劳务合同纠纷和劳动纠纷两种不同的情况，它们的解决途径和管辖法院确定方式略有不同。下面我将分别为您详细阐述：

劳务合同纠纷的解决途径及管辖法院确定

解决途径： 劳务合同纠纷通常通过诉讼方式解决，即向人民法院提起诉讼。

管辖法院确定：

1. 地域管辖：

   • 一般情况下，遵循“原告就被告”原则，由被告住所地人民法院管辖。被告为公民的，其住所地为户籍所在地；被告为法人或其他组织的，其住所地为主要办事机构所在地，若主要办事机构所在地不能确定，则以注册地或登记地为住所地。
   • 合同履行地人民法院也有管辖权。劳务合同履行地通常为劳务提供地。如合同未约定履行地点或约定不明确，根据争议标的性质确定合同履行地，如给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
   • 双方可协议约定与争议有实际联系地点的人民法院管辖，如原告住所地、合同签订地、标的物所在地等，但协议管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

2. 级别管辖：

   • 基层人民法院负责绝大多数劳务合同纠纷的一审案件。
   • 中级人民法院及以上主要负责重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件及最高人民法院指定管辖的案件，普通劳务合同纠纷一审很少由中级及以上法院管辖。

实际操作建议：

• 审查劳务合同中是否有管辖条款，并评估其有效性及与案件的实际联系。
• 明确被告身份（公民或法人/其他组织），并据此确定其住所地。
• 根据地域管辖和级别管辖的规定，结合实际情况选择最合适的管辖法院。
• 提起诉讼前，准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
• 如有需要，可咨询当地律师以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动纠纷的解决途径

解决途径： 劳动纠纷的解决途径相对多样，包括协商和解、调解处理、劳动仲裁和诉讼维权等。

1. 协商和解：

   • 适用于争议较小、双方愿意通过友好协商解决的情况。
   • 劳动者与用人单位就争议事项进行直接对话，达成书面协议，并留存证据。

2. 调解处理：

   • 适用于希望第三方介入协助化解矛盾的场景。
   • 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性/区域性调解组织提交申请，参与调解会议，并签署调解书。

3. 劳动仲裁：

   • 当协商和调解无法解决问题时，仲裁是法定前置程序。
   • 需在自知道权利被侵害之日起一年内提出申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，可直接作为执行依据。

4. 诉讼维权：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决时启动。
   • 可向法院提交起诉状及相关证据材料，进行一审或二审程序。
   • 司法判决具有终局性和强制执行力。

解决路径选择建议：

• 根据争议程度选择合适的解决方式。轻微争议可选择协商和解或企业调解；中度争议可选择行业调解或劳动仲裁；重大复杂争议则可选择劳动仲裁后诉讼维权，并可考虑监察投诉并行。

综上所述，劳务合同纠纷主要通过诉讼方式解决，需根据地域管辖和级别管辖的规定确定管辖法院；而劳动纠纷则可通过协商和解、调解处理、劳动仲裁和诉讼维权等多种途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。