您好，关于您提出的“有劳务派遣许可证是否可以做人力资源服务”的问题，这需要明确区分劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的适用范围及业务场景。

首先，劳务派遣许可证是专门针对劳务派遣业务而设立的行政许可资质。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。这一许可证主要规范的是劳务派遣这一特定的用工形式，确保其合法性和规范性。

而人力资源服务许可证则是人力资源服务机构合法从事人力资源服务业务的凭证。它的适用范围更为广泛，包括为用人单位和劳动者提供职业中介服务、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训以及承接人力资源服务外包等业务。

关键点在于：虽然劳务派遣业务也涉及到人力资源的配置和管理，但劳务派遣许可证并不等同于人力资源服务许可证。劳务派遣许可证仅允许您从事劳务派遣业务，而不能直接涵盖人力资源服务许可证所允许的其他广泛业务。

如果您希望从事人力资源服务业务，除了已经持有的劳务派遣许可证外（如果您的劳务派遣业务中确实包含了部分人力资源服务内容，且这些内容在劳务派遣许可证的允许范围内），您还需要根据具体业务需求，考虑是否需要额外申请人力资源服务许可证。特别是当您计划提供职业中介、人力资源管理咨询、人力资源测评等非劳务派遣性质的服务时，人力资源服务许可证将是必不可少的。

申请建议：

1. 明确业务需求：首先明确您希望从事的具体人力资源服务业务类型。
2. 咨询当地部门：向当地人力资源和社会保障局或相关行政部门咨询，了解具体的申请条件和流程。
3. 准备申请材料：根据咨询结果，准备相应的申请材料，如申请书、公司章程、管理制度、验资报告等。
4. 提交申请并等待审核：将申请材料提交给相关部门，并等待其进行审核和实地考察。
5. 获得许可证并合规经营：如果申请成功，获得人力资源服务许可证后，即可合法从事相应的人力资源服务业务，并需严格遵守相关法律法规和政策要求。

总之，劳务派遣许可证和人力资源服务许可证在定义、适用范围、申请条件等方面均存在显著差异。因此，在选择办理哪种证件时，务必根据自身业务需求和实际情况做出明智决策。