关于“挂靠单位交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“挂靠单位交社保”这一行为在法律上并不合法，甚至可能涉嫌违法，并存在诸多法律风险和实际问题。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。虽然该法并未直接提及“挂靠单位交社保”的合法性，但已经清晰地指出了劳动关系是社保缴纳的前提条件。同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系，显然违反了这些基本原则。

进一步剖析其违法性质，“挂靠单位交社保”实质上是虚构劳动关系以获取社保缴纳资格，这直接违反了法律规定中对于劳动关系真实性的要求。更为严重的是，此种行为可能构成以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》的相关规定，此类行为属于明确的违法行为。

接下来，我们来看看这种行为可能带来的法律风险与后果：

• 对于个人而言：

  • 信用受损：一旦被认定为骗保行为，个人将进入社保黑名单，这将对个人信用产生严重影响，进而影响到后续的贷款、出行、就业等多个方面。
  • 经济损失：在挂靠过程中，个人可能需要支付一定的服务费和社保费，但如果遭遇诈骗，这些费用将无法追回。同时，若被查处，个人还需退回骗取的社会保险金，并可能面临罚款。

• 对于挂靠单位而言：

  • 行政处罚：挂靠单位可能面临社保部门的严格检查和处罚，包括责令改正和罚款等。
  • 法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，挂靠单位可能需要承担相应的赔偿责任，这将给单位带来较大的经济损失和法律风险。

此外，从实际操作层面来看，“挂靠单位交社保”也存在诸多问题。例如，劳动者可能因不存在真实的劳动关系而无法享受完整的劳动保障权益；虚构劳动关系还可能导致社保基金的流失，进而损害社会公共利益。

因此，我强烈建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。对于需要缴纳社保的个人而言，应当积极寻找合法的就业或参保渠道，以确保自身权益得到充分保障，并避免不必要的法律风险。