退休返聘人员是否享有节假日休息，并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与节假日休息的基础

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定权利和义务，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。
   • 法定节假日是国家为全体公民（特指与用人单位建立了劳动关系的员工）规定的休息日。由于退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然成为法定节假日的适用对象。

2. 劳务合同中的约定

   • 在劳务合同中，双方可以明确约定退休返聘人员是否享有节假日休息。如果合同中有相关约定，用人单位应当按照约定执行，给予返聘人员相应的休息时间或加班费用。
   • 若劳务合同中没有相关约定，则一般认为返聘人员不享有法定节假日的休息权利。但这也并非绝对，因为还可能受到其他因素（如工作性质、政策规定等）的影响。

3. 特殊情况的参照处理

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
   • 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。

4. 退休返聘人员的权益保障建议

   • 虽然退休返聘人员不必然享有节假日的休息权利，但他们的其他合法权益仍然受到保护。用人单位在聘用退休返聘人员时，应当明确双方的权利和义务，特别是在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，以确保双方的权益得到妥善保障。
   • 如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，他们可以通过法律途径进行维权，寻求法律援助或提起诉讼。

举例说明：

• 假设某退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中明确约定了享有法定节假日休息，那么在该节假日期间，用人单位应当给予该返聘人员相应的休息时间，并可能支付与工作日相同的工资待遇（具体根据合同约定）。
• 如果劳务合同中没有相关约定，且该返聘人员从事的是非公共利益密切相关的工作，那么一般情况下，该返聘人员可能不享有法定节假日的休息权利。但此时，用人单位仍应确保返聘人员的工作时间和休息休假符合法律法规的基本要求，避免过度劳累或侵犯其合法权益。

总结与建议： 退休返聘人员是否享有节假日休息是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。在实际操作中，建议用人单位与退休返聘人员在签订劳务合同时明确约定节假日休息的相关事宜，以避免潜在的纠纷。同时，退休返聘人员也应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或权益受到侵犯时，及时咨询并寻求法律帮助。