针对您提出的“超龄用工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑劳动者的退休状态、与用人单位的关系以及具体的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄人员与用人单位之间的法律关系，这直接影响到工伤赔偿的途径和标准。
未办理退休手续且继续在原单位工作：
- 这种情况下，劳动者与用人单位之间通常仍视为劳动关系，适用《工伤保险条例》。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 这种情况下，双方形成劳务关系，非劳动关系。
- 赔偿途径主要通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 同样视为劳务关系。
- 赔偿方式与上述已办理退休手续但未享受养老保险待遇的情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
二、赔偿项目与标准
根据不同的法律关系，赔偿项目和标准也会有所不同。
劳动关系下的赔偿：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》执行，具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
劳务关系下的赔偿：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
- 赔偿标准参照人身损害赔偿的相关规定执行。
三、赔偿责任与流程
用人单位已缴纳工伤保险：
- 部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 用人单位需协助劳动者办理工伤认定和赔偿申请手续。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿费用由用人单位承担。
- 劳动者或其近亲属可向用人单位提出赔偿要求，协商不成时可向人民法院提起诉讼。
赔偿流程：
- 工伤认定：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿申请与支付：根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿，并按相关标准和程序支付。
四、注意事项
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
- 咨询专业：由于超龄人员工伤赔偿问题复杂，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确指导和帮助。
综上所述，超龄用工工伤的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。在处理此类问题时，请务必谨慎对待并寻求专业帮助以确保合法权益得到有效保障。