结论：即使未签订书面劳动合同，工作了七天后离职的劳动者也有权获得相应工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
事实劳动关系的认定：
- 根据法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。
- 只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。
工资计算与支付
工资标准：
- 用人单位应按劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
- 若未明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
支付义务：
- 即便工作仅七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。
- 这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位必须履行支付工资的义务。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出其支付工资的法律义务，要求其及时补发工资。
- 通过友好协商，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，还可能对违法行为进行处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 如仍无法解决，劳动者可在规定时效内提起劳动仲裁。
- 提供相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）支持自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外法律保护
- 双倍工资差额：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
- 虽然这一条款主要针对的是长期未签订合同的情况，但也体现了法律对签订书面劳动合同的重视，以及对劳动者权益的全面保护。
- 在本案例中，虽然工作仅七天，但如果后续用人单位继续用工且未签订合同，劳动者可收集证据，通过劳动监察或劳动仲裁途径要求用人单位支付双倍工资差额。
实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在工作过程中，尽量保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明自己的工作时间和应得工资。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结：未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得工资的权利。劳动者在遭遇工资纠纷时，应勇于运用法律武器维护自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。