结论：公司破产了员工工资没发，一般情况下公司负责人或相关责任人不会因此直接坐牢，但可能会面临民事赔偿、行政处罚，在特定情况下可能涉及刑事责任。

一、民事赔偿角度

当公司破产时，员工工资属于优先受偿的债权范围。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

分析：这意味着，在公司破产清算过程中，员工工资是享有优先受偿权的。如果公司财产不足以清偿所有债务，但仍有部分财产可用于清偿员工工资，那么员工应能获得相应比例的工资支付。若公司完全无财产可供清偿，则员工可能无法获得全额工资，但可以通过申报债权的方式参与破产财产分配。此情况下，公司负责人或相关责任人不会因未发工资而直接坐牢，但需承担民事赔偿责任。

二、行政处罚角度

如果公司存在恶意拖欠员工工资的行为，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

分析：虽然行政处罚本身不涉及刑事责任，但它表明了公司行为的违法性，并可能对公司声誉和后续经营产生负面影响。此情况下，公司负责人或相关责任人同样不会因未发工资而直接坐牢，但需接受行政处罚。

三、刑事责任角度

在极少数情况下，如果公司负责人或相关责任人存在恶意转移财产、逃避债务等行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

分析：只有当公司负责人或相关责任人的行为满足上述犯罪构成要件时，才可能面临刑事责任，即坐牢的风险。这通常要求存在恶意逃避支付工资的行为，且数额较大、情节严重。

建议：

1. 如果您作为员工遇到公司破产未发工资的情况，首先应向公司申报债权，参与破产财产分配。
2. 同时，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求对公司进行行政处罚，并督促公司支付工资。
3. 如果您怀疑公司负责人或相关责任人存在恶意逃避支付工资的行为，且情节严重，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

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