事业单位试用期并非没有工资，其工资发放必须严格遵守国家法律法规，确保不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同中，试用期工资有明确的法律保护底线。即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同中约定的转正工资的80%，且两者均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体标准确定方式：

   • 参照本单位相同岗位最低档工资：若单位内部有明确的岗位工资体系，试用期工资应不低于该岗位对应的最低档工资。例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资应不低于2400元（3000元的80%）。
   • 按照劳动合同约定工资的80%：如聘用合同中已明确转正后的工资数额，则试用期工资应按照此数额的80%计算。例如，若合同约定转正后工资为5000元，则试用期工资应不低于4000元（5000元的80%）。
   • 最低工资标准保障：无论采用上述哪种方式，最终确定的试用期工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，则试用期工资应不低于此数额。

3. 其他影响因素：

   • 学历与职称：高学历者及具备相关职称的试用期人员，其工资可能会相对较高，以体现其知识水平和专业技能的价值。但这并不意味着可以突破上述法律规定的底线。
   • 单位绩效与福利体系：部分事业单位除基本工资外，还有绩效工资和各类福利。试用期内，这些部分的发放可能根据单位规定和试用期表现有所调整，但基本工资部分仍需遵守上述法律规定。

4. 公平与维权：

   • 事业单位在确定试用期工资时，应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。不得以试用期为由，故意压低工资或拒绝支付工资。
   • 劳动者若认为自己的工资待遇不符合相关规定或存在不公平现象，有权向当地人社部门投诉或寻求法律帮助，以维护自身权益。

总结：事业单位试用期工资的发放是一个涉及多个法律条款和单位规定的问题。为确保合法合规，单位应严格按照相关法律法规制定工资标准，并考虑学历、职称等因素进行适当调整。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。