结论：合同到期员工想续签而单位不续签，员工是否有赔偿主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若单位降低条件或未维持原条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高条件而员工仍不续签，则单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），或者未维持原条件，导致员工不愿意续签，那么单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需向员工支付经济补偿。因为此时劳动合同的终止是由于员工的选择，而非单位的过错。

3. 特殊情况说明：

   • 如果单位直接通知不续签劳动合同，或者因单位裁员、解散等原因导致无法续签劳动合同，那么单位也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 在实际操作中，如果员工认为单位未维持或提高劳动合同约定条件而拒绝续签，并主张经济补偿，员工需要承担举证责任，证明单位确实降低了条件或未维持原条件。

举例说明：

• 例1：小王与公司劳动合同到期，公司提出将小王的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小王不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小王支付经济补偿。
• 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出维持小李现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小李因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果认为单位提出的条件不合理或降低了原条件，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。

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