关于您提出的在公司上班请病假是否有工资、需要提供什么证明以及工资具体如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间是否有工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这意味着，您在公司请病假时，通常是有权获得工资的，但具体数额会受到连续工龄、当地最低工资标准以及企业经济效益等因素的影响。

二、请病假需要提供什么证明

为了确保病假的真实性和合理性，您需要向公司提供以下证明材料：

1. 医疗机构的诊断证明：这是最主要的证明材料，必须由正规医院医生开具，包含病情诊断、建议休息时间等信息，并加盖医疗机构公章。公司可能对医院资质有要求，如要求二级及以上公立医院。

2. 病历及检查报告：包括门诊病历、住院病历及相关检查报告，如血常规报告、X光片报告等，这些材料有助于公司核实病情的真实性。

3. 其他可能需要的材料：根据公司的规章制度或特殊情况，您可能还需要提供请假条、就诊记录、挂号单等其他材料。对于特殊疾病或情况，如精神类疾病、传染性疾病，公司可能要求提供额外证明材料，如精神疾病鉴定报告、传染病隔离证明等。

三、病假工资具体如何计算

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定，则按合同约定确定计算基数。
   • 如果实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的月工资确定计算基数。
   • 如果劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数（不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体来说，连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

3. 最低工资标准限制：无论计算出的病假工资是多少，都不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

四、特殊情况与处理

• 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
• 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

五、权益维护与救济途径

如果公司未依法支付病假工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，病假工资的支付是受到法律严格保护的。您在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定，并按照公司要求提供必要的证明材料。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付您的病假工资。