工伤的一次性伤残补助金具体金额，需根据伤残等级和本人工资来确定。以下是详细的分析和解答：
一、一次性伤残补助金的标准
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准如下：
- 七级伤残：13个月的本人工资
- 八级伤残：11个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 十级伤残：7个月的本人工资
对于更高等级的伤残（如一级至六级），一次性伤残补助金的月数更多，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
二、本人工资的确定
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，需特别注意以下两点：
- 工资上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金。
- 工资下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、具体计算示例
假设某工伤职工的伤残等级为八级，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，统筹地区职工平均工资为6000元。那么，该职工的一次性伤残补助金计算如下：
- 由于5000元低于6000元的60%（即3600元）不成立，且5000元也未超过6000元的300%（即18000元），因此直接以5000元作为本人工资进行计算。
- 一次性伤残补助金 = 11个月 × 5000元/月 = 55000元
四、其他注意事项
- 地区差异：虽然全国性的标准是统一的，但各地在具体执行时可能会根据当地经济水平、社会保障政策等因素进行微调。因此，实际领取的金额可能会有所不同。
- 政策调整：随着经济社会的发展和工伤保险制度的完善，相关政策可能会进行调整。因此，在计算一次性伤残补助金时，应关注最新的政策法规。
- 其他赔偿项目：除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享有其他待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用报销、停工留薪期待遇等。这些待遇的具体标准和支付方式也需根据当地政策规定和实际情况确定。
总结与建议：工伤的一次性伤残补助金具体金额需根据伤残等级和本人工资来确定，并需关注地区差异和政策调整。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律帮助。