合同到期不续签是否需要赔钱，这主要取决于合同的类型以及具体情形和法律规定。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：

劳动合同到期不续签的情形

1. 用人单位提出不续签

   • 需支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签

   • 无需赔偿：若用人单位维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的待遇，如减少工资、取消福利等，劳动者有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿金。

其他类型合同到期不续签的情形

对于一般的民商事合同，如买卖合同、租赁合同、服务合同等，合同到期不续签的处理原则与劳动合同有所不同。

1. 合同自然终止：当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，通常不需要承担任何赔偿责任。

2. 合同约定优先：如果合同中明确约定了合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。例如，合同中可能规定“本合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金X元”。在这种情况下，甲方若不续签合同，就必须按照约定的金额支付违约金。

争议解决建议

1. 协商优先：在处理合同到期不续签的问题时，建议双方首先通过沟通协商，明确不续签的原因及补偿方案，以避免不必要的诉讼成本。

2. 证据留存：无论双方是否达成一致，都应保存好合同文本、工资记录、沟通记录等相关材料，以备不时之需，支持各自的主张。

3. 法律咨询：对于复杂情形或存在争议的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体的合同条款及适用法律，为您评估维权可行性，并提供专业的法律建议。

综上所述，合同到期不续签是否需要赔钱，主要取决于合同类型和具体约定。在处理此类问题时，请务必仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保您的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。