针对您提出的“工伤认定重伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿前提：工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦发生工伤事故，您应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交医疗证明、事故报告等相关材料。
- 工伤认定结果将决定您是否能够享受工伤保险待遇，因此务必确保申请材料的真实性和完整性。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，通常分为一到十级，等级越高赔偿越多。
- 劳动能力鉴定过程需要您积极配合，提供必要的医疗资料和身体状况说明。
二、详细赔偿项目及说明（针对重伤情况）
医疗相关费用：
- 医疗费：包括挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。对于重伤情况，医疗费用可能较高，务必保留好所有医疗费用发票和病历。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准支付，以补偿您住院期间的伙食费用。
- 康复治疗费：如果需要进行康复治疗，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的可报销。
停工留薪期相关赔偿：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由单位负责或支付护理费。护理费的标准根据您的实际需要和当地的市场价格确定。
伤残相关赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。对于重伤情况，您可能获得较高的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：如果伤残等级较高，您可能无法继续从事原工作，此时可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。这两项补助金旨在帮助您应对未来的医疗和就业问题。
其他可能的赔偿项目：
- 辅助器具费：如果经确认需要安装辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金支付。
- 交通费、食宿费：如果到统筹地区以外就医，所需的交通费、食宿费符合规定的可报销。
三、赔偿获得途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以根据上述赔偿项目和标准提出自己的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关证据材料。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等。这些证据材料将对您后续的维权起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对赔偿流程或标准有疑问，建议咨询专业律师以获取帮助。专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤认定重伤后的赔偿涉及多个方面和流程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取帮助。