您好，关于“电子厂有案底是否可以进”的问题，这主要取决于电子厂的具体招聘政策以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 一般规定：

   • 在大多数情况下，法律法规并未明确规定有案底的人员不得进入电子厂工作。但是，如果案底涉及的是与电子厂生产、安全等密切相关的犯罪行为（如盗窃、破坏生产设备等），那么可能会对您的入职产生影响。

2. 特殊岗位限制：

   • 如果电子厂中有涉及国家安全、公共安全等特殊岗位，这些岗位可能会对求职者的背景有更严格的要求，包括无犯罪记录等。

二、电子厂招聘政策层面

1. 背景调查：

   • 电子厂在招聘时，通常会进行背景调查，以了解求职者的过往经历、信用状况等。如果您的案底在背景调查中被发现，且电子厂认为这可能对您的入职或工作产生负面影响，那么他们可能会拒绝您的入职申请。

2. 公司政策：

   • 不同的电子厂可能有不同的招聘政策。有些电子厂可能更注重求职者的能力和经验，而对过往的案底持较为宽容的态度；而有些电子厂则可能更加严格，对有案底的求职者持谨慎态度。

三、建议与行动

1. 了解招聘政策：

   • 在申请电子厂工作前，建议您先了解该厂的招聘政策，特别是关于背景调查和犯罪记录方面的要求。

2. 如实告知：

   • 如果电子厂在招聘过程中询问您是否有犯罪记录，建议您如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会导致您在入职后被发现而面临解雇等风险。

3. 展示能力与态度：

   • 无论您是否有案底，都应该努力展示自己的专业能力、工作经验和积极的工作态度。这些因素通常是电子厂在招聘时更加看重的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为电子厂的招聘政策或背景调查过程存在不公平或违法行为，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、案例参考

• 虽然您提供的参考信息主要涉及公务员政审和职场背调乱象，但这些案例也反映了不同行业和岗位对求职者背景的不同要求。电子厂作为制造业企业，其招聘政策可能更加注重求职者的实际能力和工作经验，但也会根据岗位性质和公司政策对背景进行一定程度的审查。

综上所述，有案底是否可以进入电子厂工作并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括法律法规的要求、电子厂的招聘政策以及您的具体案底情况等。因此，我建议您在申请前充分了解相关信息，并如实告知自己的情况，以增加入职的机会。