交通事故身体受伤与工伤认定确实存在关联，但并非所有交通事故导致的身体受伤都能被认定为工伤，需要满足一定的条件。以下从多个角度详细分析：

一、认定工伤的交通事故类型

1. 上下班途中非本人主要责任的交通事故

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任认定中职工不承担主要或全部责任（如对方全责、同等责任等）。若职工因闯红灯、逆行等违规行为导致事故且负主要责任，则不符合认定条件。
   • 举例：职工在正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，职工无责任，此时该职工可申请工伤认定。

2. 因工外出期间的交通事故

   • 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第五项）。
   • 需满足两个条件：一是处于因工外出状态；二是伤害与履行工作职责直接相关。
   • 举例：销售人员拜访客户途中遭遇车祸，若事故与工作行程存在时空关联，可申请工伤认定。

二、不能认定为工伤的情形

1. 个人主要责任的交通事故

   • 职工在事故中承担主要责任或全部责任时，无法认定为工伤。
   • 举例：职工醉酒驾驶导致单方事故，即使发生在上下班途中也不符合工伤认定条件。

2. 故意犯罪或自残行为

   • 《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。
   • 举例：职工因个人恩怨故意制造交通事故导致受伤，不属于工伤范畴。

3. 与工作无关的私人活动受伤

   • 非工作时间、非工作地点且未执行工作任务时发生的交通事故，不属于工伤范畴。
   • 举例：职工周末自驾游途中发生事故，与工作无关联性，不能认定为工伤。

三、工伤认定流程及所需材料

1. 工伤认定流程

   • 报案与救治：发生交通事故后，立即报警并寻求医疗救治，同时保留好相关证据材料。
   • 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定；受理后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

2. 所需材料

   • 工伤认定申请表：详细填写职工个人信息、事故发生时间、地点、经过等内容。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位的劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的诊断证明书、病历等材料，证明职工的受伤情况。
   • 交通事故责任认定书：由公安机关交通管理部门出具，明确事故各方的责任划分，是认定工伤的关键材料之一。

四、赔偿问题

1. 赔偿项目

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
   • 交通事故赔偿：根据《道路交通安全法》等相关法律法规，职工可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。

2. 双重赔偿原则

   • 医疗费、误工费等实际损失项目通常遵循“填平原则”，即职工不能重复获得赔偿。
   • 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具有补偿性质的项目，职工可以分别从工伤保险和交通事故赔偿中获得。

五、注意事项

1. 及时报案与救治：发生交通事故后要立即报警并寻求医疗救治，确保自身权益得到保护。
2. 保留证据材料：妥善保管与事故相关的所有证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和流程可能有所不同，建议提前了解清楚当地的相关规定和要求。

总结：交通事故身体受伤与工伤认定存在关联，但需满足一定条件。在处理此类问题时，建议职工及时报案、保留证据，并了解当地政策，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。