单位犯罪的处罚原则在我国刑法中主要采取双罚制，但也存在单罚制的例外情况。以下是对这两种处罚原则的详细阐述：
一、双罚制（主要原则）
双罚制，即在单位犯罪中，既对单位进行处罚，也对单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
对单位的处罚：
- 单位被判定犯有罪时，法院会对其判处罚金。罚金数额的确定通常综合考虑犯罪性质、情节、危害后果以及单位的实际情况等因素，如经济能力、违法所得等。在某些经济犯罪中，罚金可能按违法所得或涉案金额的一定比例来判定，且刑法中并未明确规定罚金的上限或下限，属于无限额罚金制。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：
- 这些人员包括在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如单位的法定代表人、主要负责人、直接参与决策或实施犯罪行为的管理人员等。
- 对他们的处罚可以是自由刑（如有期徒刑、拘役）和罚金。具体刑罚种类和幅度根据个人在犯罪中的作用、情节等因素来确定。例如，在生产、销售伪劣产品罪中，若该罪行由单位实施，法院将对单位判处罚金，并同时依据个人犯该罪的量刑标准，对单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
二、单罚制（例外情况）
在某些特殊情况下，法律可能对单位犯罪规定单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。这通常取决于具体的法律规定和案件性质。
适用情形：
- 当单位犯罪主要由特定个人主导或操作时，或者处罚单位可能涉及众多无辜成员利益，又或单位无实际经济能力承担罚金时，法律可能选择只处罚相关个人。
- 例如，当单位行为主要受个人意志控制，单位成为个人犯罪的工具，或者单位犯罪的违法所得主要由个别人员私分，单位并未获取非法利益时，为保护特定法益，避免因对单位判处罚金而损害无辜者利益，故采用单罚制。
实例说明：
- 如《刑法》第一百三十七条规定的工程重大安全事故罪，其犯罪主体为建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位等，但法律仅对这些单位的直接责任人员进行处罚，包括处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，而对单位本身不予处罚。
三、处罚原则的灵活应用
在实际司法实践中，具体适用双罚制还是单罚制，需严格依据刑法分则的具体条文来确定。此外，处罚时还需充分考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的悔罪表现等因素，以确保处罚的公正性和合理性。这样做既能有效打击犯罪，又能保护被告人的合法权益。
总结：单位犯罪的处罚原则以双罚制为主，但在特定情形下也会采用单罚制。具体如何处罚，需根据犯罪性质、情节严重程度以及法律规定等因素，由法院进行综合判断并作出决定。如果您在单位犯罪方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。