针对您提出的“员工被撵走还被骂了怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律权益分析：

   • 被撵走（即被解雇）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 被骂：如果用人单位在解雇过程中对员工进行辱骂，可能侵犯了员工的人格权，员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿精神损失。

2. 处理步骤建议：

   • 收集证据：首先，员工应尽可能收集与解雇和辱骂相关的证据，如解雇通知、录音、录像、证人证言等，以证明用人单位的行为违法或不当。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销解雇决定、恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金和精神损失费。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 及时行动：员工在发现自己被违法解雇或受到辱骂后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工在被撵走还被骂的情况下，应首先收集证据，然后与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，及时寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。