您好，关于您提出的“源头性欠薪之外的叫什么欠薪”这一问题，我们可以从欠薪的分类和成因角度来详细解答。
首先，欠薪问题可以根据其成因和性质进行多种分类。源头性欠薪，通常指的是由于资金链断裂、企业经营困难或恶意拖欠等根本性原因导致的欠薪。这类欠薪问题往往涉及较深的层次，解决起来也相对复杂。
除了源头性欠薪之外，还存在其他类型的欠薪，我们可以将其统称为“非源头性欠薪”或“一般性欠薪”。这类欠薪可能由于多种原因造成，包括但不限于：
管理不善：企业或项目在工资支付管理上存在漏洞，如工资核算错误、支付流程不畅等，导致工资未能按时足额发放。
临时性资金周转问题：企业可能因短期内的资金紧张或回款延迟，导致暂时无法支付工资。
合同纠纷：企业与员工之间因劳动合同条款理解不一致或执行过程中产生争议，导致工资支付受阻。
外部因素影响：如政策调整、市场变化等外部因素对企业经营产生影响，进而间接影响到工资支付。
针对非源头性欠薪，政府和相关部门通常采取一系列措施来加强监管和治理，包括完善工资支付保障制度、加强监察执法、畅通维权渠道、强化失信联合惩戒等。这些措施旨在确保农民工等劳动者的合法权益得到保障，维护社会公平正义和和谐稳定。
以近年来开展的根治欠薪冬季专项行动为例，该行动就明确将工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业作为重点，对欠薪问题实施集中专项治理。通过全面加快欠薪举报投诉的分类核实处置、全面排查工资支付制度落实情况、全面清查在建工程项目审批管理和资金监管情况、全面强化欠薪违法惩戒等措施，有效遏制了欠薪问题的发生和蔓延。
综上所述，源头性欠薪之外的欠薪可以统称为非源头性欠薪或一般性欠薪。针对这类欠薪问题，政府和相关部门正在采取一系列有力措施来加强监管和治理，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了欠薪问题，建议及时向当地劳动保障监察机构举报投诉，以维护自己的合法权益。