结论：试用期内离职，无论是正常离职还是自离（自动离职），劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了法律保障，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益。
工资支付原则：
- 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。
- 不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者自动离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。
实际操作与计算：
- 劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
- 工资计算方式示例：若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为\(3000元 \div 月计薪天数21.75天 \times 实际工作天数15天\)，计算结果约为2068.97元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异，但计算方法一致）。
特殊情况及权益维护：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 虽然员工自动离职不影响其应得工资的支付，但如果员工因违反公司规定或合同约定而导致自动离职，用人单位可以依据相关规定或约定对其做出其他相应的处理（如纪律处分、解除合同等），但这并不改变员工应得工资的事实。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。
总结与建议：
试用期内离职，劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。