解除劳动合同证明中离职原因的修改，其麻烦程度取决于多种因素，包括修改的原因、修改的时间节点以及原证明的用途等。以下从不同角度进行详细分析：
一、修改原因的影响
合理且正当的修改原因：
- 如果离职原因的修改是基于事实的变化或新的证据出现，且这种修改是合理且正当的，那么修改过程可能相对简单。例如，原证明中误写了离职原因，或者离职后发现了新的证据表明原离职原因不准确，此时向原用人单位提出修改申请，并附上相关证据，用人单位在核实后通常会同意修改。
不合理或不当的修改原因：
- 如果离职原因的修改是为了掩盖某些不利事实或达到某种不正当目的，如为了规避法律责任或获取不当利益，那么修改过程可能会遇到较大困难。用人单位可能会拒绝修改，甚至可能因此引发劳动争议。
二、修改时间节点的影响
离职后不久修改：
- 如果离职后不久就发现需要修改离职原因，且原用人单位尚未将解除劳动合同证明用于其他用途（如办理社保转移、失业登记等），那么修改过程可能相对顺利。此时，用人单位可能更容易接受修改申请，并重新出具证明。
离职后较长时间修改：
- 如果离职后较长时间才提出修改离职原因，且原用人单位已经将证明用于其他用途，那么修改过程可能会变得复杂。此时，用人单位可能需要重新核实离职原因，甚至可能需要与相关部门（如社保机构、劳动监察部门等）进行沟通协调，这会增加修改的难度和时间成本。
三、原证明用途的影响
仅用于个人记录：
- 如果解除劳动合同证明仅用于个人记录或存档，且不涉及其他法律权益或利益，那么修改离职原因可能相对简单。个人可以与原用人单位协商修改，并重新取得证明。
用于办理相关手续：
- 如果解除劳动合同证明需要用于办理社保转移、失业登记、再就业等相关手续，那么修改离职原因可能会受到更多限制。因为这些手续通常需要证明的真实性和准确性，任何修改都可能需要经过相关部门的审核和确认。
四、法律建议
及时沟通：
- 如果发现需要修改解除劳动合同证明中的离职原因，应及时与原用人单位沟通，说明修改的原因和必要性，并附上相关证据。
保留证据：
- 在修改过程中，应保留好所有与修改相关的证据和文件，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 如果修改过程遇到困难或争议，应遵循法律程序解决。可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解相关法律规定和维权途径。
总结来说，解除劳动合同证明中离职原因的修改是否麻烦，取决于修改的原因、时间节点以及原证明的用途等多种因素。在修改过程中，应及时沟通、保留证据并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。