面对公司不发放工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：
一、首先尝试与公司协商
- 主动沟通：建议您先保持冷静，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，并尽量签订书面协议以明确支付时间和方式。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地的人力资源社会保障咨询服务电话进行投诉。
- 也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在“劳动监察”或相关栏目进行在线投诉。
- 如果条件允许，您还可以携带身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
注意事项：
- 确保您提供的证据真实有效，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 您与用人单位之间存在劳动关系。
- 存在工资争议事实，且该争议属于劳动仲裁的受案范围。
- 您已尝试协商或投诉等途径未果，或认为直接申请仲裁更为合适。
申请流程：
- 提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提供证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等支持仲裁请求的证据。
- 等待劳动仲裁委员会的受理和裁决。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
注意事项：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
诉讼流程：
- 准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 提交证据材料，包括劳动仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 参加庭审，法院将组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并作出判决。
注意事项：
- 诉讼过程中需严格遵守法院的诉讼程序和规定。
- 如胜诉后用人单位仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。
五、其他途径
- 向工会求助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
- 谨慎选择向媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑向媒体曝光用人单位的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免引发不必要的纠纷。
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。同时，也请注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，及时采取行动以避免错过维权机会。希望这些建议能对您有所帮助。