针对您提出的“国企被迫离职赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿金的计算方法。
首先，我们需要明确的是，被迫离职赔偿金主要包括经济补偿金和经济赔偿金两部分，具体计算取决于离职的原因以及用人单位的行为是否合法。
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 平均工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工资组成复杂，需要将各项收入相加后除以12来确定平均工资。非常规性、一次性收入在计算时通常可以剔除。
计算年限：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设您在国企工作了4年6个月，月平均工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为：5（年）×10000（元/月）=50000元。
二、经济赔偿金的计算
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，导致您被迫离职，那么用人单位需要支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即：经济赔偿金=经济补偿金×2。
示例（接续上例）：如果您的离职是由于国企违法解除劳动合同，那么您应获得的经济赔偿金为：50000（元）×2=100000元。
三、特殊情况及注意事项
“被迫离职”情形的认定：
- 常见的被迫离职情形包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 在面临这些情况时，您需要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等，以便在维权时提供有力支持。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时仍需支付经济补偿金，标准与上述相同。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，您还可以要求其加付额外的经济补偿金。
维权途径：
- 如果用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊行业或身份的处理
- 对于一些特殊行业或特殊身份的劳动者，如国有企业改制中的员工安置补偿等，其经济补偿或赔偿的计算可能有特殊规定。在这种情况下，您需要根据相关法律法规和政策来具体处理。
综上所述，被迫离职赔偿金的计算涉及多个方面，包括经济补偿金的计算基数和年限、经济赔偿金的计算以及特殊情况的处理等。在面临被迫离职的情况时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便在维权时提供有力支持。如果用人单位未依法支付赔偿金或补偿金，您可以通过合法途径来维护自己的权益。