在公司上班却由劳务公司发工资，这种安排本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，主要取决于是否存在合法的劳务派遣关系、人力资源外包或灵活用工安排。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。在此关系中，劳务公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担雇佣法律责任，包括缴纳社保、发放工资等。而实际工作的公司则是用工单位，它从劳务公司租用劳动力，以获取劳动者提供的劳动服务。
   • 例子说明：例如，某大型工厂因临时性生产需求增加，通过与劳务公司签订协议，由劳务公司招聘工人并派遣至工厂工作。此时，工人的工资及社保等均由劳务公司负责，这种安排是合法的。
   • 法律建议：作为劳动者，您有权了解自己的劳动关系归属、工资待遇以及社保缴纳情况等。如果劳务公司未按时发放工资或未缴纳社保，您有权向劳务公司主张权益，甚至可以向劳动监察部门投诉。

2. 人力资源外包

   • 法律背景：公司出于简化内部管理流程、降低管理成本或提高人力资源管理效率的目的，可以将部分人力资源管理职能（如工资核算与发放）外包给劳务公司。这种情况下，劳动者仍然是公司的正式员工，与公司存在劳动关系。
   • 例子说明：一些小型企业为避免组建专门的工资核算团队，选择将工资发放业务外包给专业劳务公司。劳务公司根据与企业签订的外包服务协议，接手工资计算、发放以及相关税务处理等工作。这种安排也是合法的。
   • 法律建议：作为劳动者，您应确认自己与公司之间的劳动关系，并了解工资发放、社保缴纳等具体情况。如果劳务公司在外包过程中存在违法行为，如克扣工资、未缴纳社保等，您有权向公司或劳务公司主张权益。

3. 灵活用工安排

   • 法律背景：对于非核心岗位或临时性、季节性工作，公司可能采用灵活用工模式。劳务公司根据企业的需求组织人员工作，并负责这些人员的薪酬支付。这种安排旨在降低用工风险和成本，同时满足企业的灵活用工需求。
   • 例子说明：电商企业在“双十一”、“618”等促销活动期间，会通过劳务公司招募大量兼职人员进行货物分拣、包装等工作。劳务公司负责支付这些兼职人员的报酬，这种安排同样合法。
   • 法律建议：作为灵活用工的劳动者，您应了解自己的工作内容、工作时间、工资待遇等具体情况，并确认与劳务公司之间的劳动关系。如果劳务公司未按时支付报酬或存在其他违法行为，您有权向劳务公司主张权益。

4. 员工权益保障

   • 法律要点：无论哪种情况，劳务公司都必须正规运营，确保员工的权益得到保障。这包括但不限于按时发放工资、缴纳社保以及提供必要的劳动保护等。
   • 法律建议：作为劳动者，您有权了解自己的劳动关系归属、工资待遇以及社保缴纳情况等。如果发现劳务公司存在违法行为或侵害您的权益，您应及时向劳务公司或相关部门投诉，并寻求法律帮助。

总结与提醒：在公司上班却由劳务公司发工资，这种安排本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况判断。作为劳动者，您应了解自己的劳动关系归属、工资待遇以及社保缴纳情况等，并确认劳务公司是否正规运营、是否保障了您的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。