结论：醉驾摩托车出事故，公司是否需要赔钱，这主要取决于事故责任归属以及员工是否是在执行工作任务过程中发生的事故。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任归属：

   • 若醉驾摩托车者（假设为公司员工）在事故中负全部或主要责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，他需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 在这种情况下，如果员工是在非工作时间、非执行工作任务过程中发生的醉驾事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与公司无关。

2. 员工是否在执行工作任务：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中发生的醉驾事故，且该事故与工作任务有直接关联（例如，员工在送货途中醉驾发生事故），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 但需要注意的是，如果公司能够证明已经对员工进行了必要的安全教育和培训，且员工的行为违反了公司的规章制度和法律法规，那么公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。

3. 醉驾的行政与刑事责任：

   • 醉驾摩托车不仅可能引发民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。如果因此发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，还可能面临更严重的刑事处罚。
   • 这些行政与刑事责任是由个人承担的，与公司无关。但公司可能会因此受到一定的社会声誉影响，或者如果员工因此被判刑，公司可能需要考虑是否继续雇佣该员工。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，特别是关于交通安全和法律法规的培训，以减少类似事故的发生。
• 如果员工发生醉驾事故，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，并根据事故责任归属和员工是否在执行工作任务等因素来决定是否需要承担赔偿责任。
• 如果公司认为员工的行为违反了公司的规章制度和法律法规，且给公司造成了损失，公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。

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