如果工伤鉴定结果达不到伤残等级，您依然享有一系列法定的工伤待遇和赔偿，这是非常重要的权益保障。以下是从员工和用人单位两个角度，为您详细解析这一情况下的处理方式和应享有的权益：
从员工角度：
了解并申请工伤待遇：
- 医疗费用：您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，总时长不超过24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么单位将负责或支付相应的护理费。
- 住院伙食补助费与交通、食宿费：根据统筹地区人民政府的规定，您还可以获得住院伙食补助费。如果您需要到统筹地区以外就医，还可以按照单位因公出差的标准报销交通、食宿费用。
积极与用人单位沟通协商：
- 您应该主动告知单位自己的工伤情况和应享有的待遇，要求单位按时足额支付相关费用，并明确支付的时间和方式。
- 您可以与单位共同委托进行工伤鉴定，或者协商处理赔偿事宜，确保自己的权益得到妥善保障。
利用法律手段维权：
- 如果您对工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 如果单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者采取行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据材料。
从用人单位角度：
依法履行支付义务：
- 单位应该及时、足额支付员工应享有的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，以避免引发劳动纠纷。
- 单位还应该协助员工办理工伤保险待遇报销手续，确保员工的权益得到保障。
关注员工后续安排：
- 根据员工的身体状况，单位应该合理安排工作岗位。如果员工因工伤不能胜任原工作，单位应该与员工协商调整岗位，并做好沟通解释工作，以维护良好的劳动关系。
加强安全生产管理：
- 单位应该以工伤事故为契机，全面审查和完善企业的安全生产制度和流程，加强安全教育培训，改善工作环境和条件，以预防类似事故再次发生，降低用工风险。
综上所述，即使工伤鉴定结果达不到伤残等级，您依然享有一系列法定的工伤待遇和赔偿。作为员工，您应该了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应该依法履行支付义务并关注员工的后续安排。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理相关问题。