认定劳动关系的条件主要依据相关法律法规以及用工事实来综合判断。以下是一些关键的条件和要点，供您参考：
一、主体资格
首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
二、劳动管理与规章制度
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度应当适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理。这包括但不限于遵守工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律等方面的规定。劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，这表明劳动者与用人单位之间存在经济上的依附关系。
三、业务组成部分
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应当与用人单位的经营范围、业务需求等紧密相关，是用人单位正常运营所不可或缺的一部分。
四、综合考量因素（针对新业态用工等特殊情况）
在新业态用工等特殊情况下，除了上述基本条件外，还需要综合考虑以下因素来认定劳动关系：
劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果劳动者在工作时间、工作量等方面具有较大的自主权，可能表明其与用人单位之间的关系更倾向于合作关系而非劳动关系。
劳动过程受管理控制程度：如果劳动者在劳动过程中受到用人单位的严格管理控制，如需要遵守特定的工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等，这可能表明存在劳动关系。
劳动者工作的持续性：如果劳动者的工作具有持续性，且长期为同一用人单位提供劳动，这可能也是认定劳动关系的一个重要因素。
劳动者能否决定或者改变交易价格：如果劳动者无法决定或改变其提供劳动的交易价格，而是由用人单位统一确定，这也可能表明存在劳动关系。
五、实际案例参考
以指导性案例237号为例，虽然郎溪某服务公司与徐某申订立的是承揽、合作协议，但根据法庭查明的事实，徐某申在站点从事配送工作，接受站点管理，按照排班表打卡上班，并根据派单按时完成配送任务。同时，徐某申的报酬组成包含基本报酬、按单计酬及奖励等项目，表明郎溪某服务公司对徐某申的工作情况存在相应的考核与管理。此外，徐某申所从事的配送工作属于郎溪某服务公司承揽业务的重要组成部分。因此，法院综合考量了这些因素后，认定徐某申与郎溪某服务公司之间存在劳动关系。
六、法律依据
在认定劳动关系时，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规和规定。这些法律法规和规定为认定劳动关系提供了明确的法律依据和判断标准。
综上所述，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理与规章制度、业务组成部分以及新业态用工等特殊情况下的综合考量因素。在实际操作中，应当根据具体情况和相关法律法规进行判断和认定。