当您遇到用人单位拖欠工资，并考虑通过法律途径起诉以追回工资时，您需要准备一系列的材料并遵循一定的手续。以下是一个详细且清晰的指南，帮助您了解整个流程：
一、准备材料
身份证明：
- 您需要提供本人的身份证件，如身份证，以及您的住所和联系电话等相关信息，以便相关部门或法院能够联系到您。
投诉或起诉材料：
- 明确被投诉/起诉的用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话等。
- 劳动保障合法权益受到侵害的事实：详细描述用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
- 具体投诉/起诉请求事项：明确您希望追回的工资金额，以及可能的其他诉求，如赔偿金、利息等。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。
- 工作证、上岗证：这些证件可以证明您在用人单位的工作身份。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位曾经向您支付过工资。
- 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况。
其他与投诉/起诉请求事项有关的证据材料：
- 这可能包括与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及其他任何能够证明用人单位拖欠工资的证据。
二、遵循的手续
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 在准备好上述材料后，您可以首先向当地的劳动保障监察机构举报或投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动保障监察机构将对您的投诉进行调查，并在一定时间内（通常为60个工作日，情况复杂时可延长30个工作日）给出处理结果。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此一年时效期间的限制。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向法院起诉用人单位。
- 在证据确凿的情况下，您还可以申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
在整个流程中，我建议您保持与相关部门或法院的沟通，及时提供所需的材料和信息，并遵循他们的指导和要求。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的帮助和指导。希望这些信息能够帮助您顺利追回拖欠的工资。