结论：员工在设备运行正常的情况下，离开自己的工位在车间其他地方休息待命，是否构成擅离职岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度的具体内容：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅自离开，那么员工离开工位去其他地方休息待命，就可能构成擅离职岗。
   • 反之，如果规章制度中允许员工在特定情况下（如设备正常运行、无工作任务时）可以短暂离开工位休息，那么员工的行为就不构成擅离职岗。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 规章制度必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能过分苛刻或不合理地限制员工的权益。
   • 如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

分析角度二：工作性质与任务安排

1. 工作性质：

   • 对于某些需要连续监控或操作的工作岗位，员工离开工位可能直接影响到工作的正常进行，甚至可能引发安全事故。在这种情况下，员工离开工位休息待命很可能构成擅离职岗。
   • 而对于一些可以间断进行的工作，或者设备正常运行时无需员工持续操作的工作岗位，员工短暂离开工位休息可能并不构成擅离职岗。

2. 任务安排：

   • 如果员工在离开工位前已经完成了当前的工作任务，且没有新的工作任务安排，那么员工短暂离开工位休息可能是合理的。
   • 如果员工在离开工位时仍有未完成的工作任务，或者明知即将有新的工作任务安排而擅自离开，那么员工的行为就可能构成擅离职岗。

分析角度三：实际影响与后果

1. 对工作的影响：

   • 需要评估员工离开工位对工作造成的实际影响。如果员工离开导致工作延误、效率下降或安全事故等后果，那么员工的行为就可能构成擅离职岗。
   • 如果员工离开并未对工作造成任何影响，或者影响微乎其微，那么员工的行为可能不构成擅离职岗。

2. 公司的处理态度：

   • 公司对员工离开工位的行为持何种态度也是判断是否构成擅离职岗的重要因素。如果公司对此类行为持宽容态度，或者并未明确禁止，那么员工的行为可能不构成擅离职岗。
   • 如果公司对此类行为持严格禁止态度，并进行了相应的处罚，那么员工的行为就可能构成擅离职岗。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，了解自己的工作职责和任务安排，避免擅自离开工位。如果确实需要短暂离开，应提前与上级或同事沟通，确保工作的正常进行。
• 对于公司而言，应制定合理且合法的规章制度，明确员工的工作职责和任务安排，以及擅自离开工位的后果。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。

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