老板承诺给员工买房是否合法，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要依据具体情况和承诺的性质来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 承诺的性质与形式：

   • 如果老板的承诺是口头上的，且没有明确的书面协议或合同作为支撑，那么这种承诺在法律上可能难以得到直接的保护。口头承诺虽然具有一定的法律效力，但在实际纠纷中，往往因为缺乏证据而难以证明。
   • 如果老板的承诺是以书面形式（如合同、协议等）明确下来的，并且双方都签字确认，那么这种承诺就具有了更强的法律效力。在这种情况下，如果老板不履行承诺，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 承诺的内容与合法性：

   • 承诺的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果老板承诺的买房方式涉及非法集资、诈骗等违法行为，那么这种承诺本身就是不合法的，员工不仅无法获得法律保护，还可能因此陷入法律风险。
   • 承诺的内容也应当合理且可行。如果老板承诺的买房条件过于苛刻或无法实现（如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务作为买房的前提），那么这种承诺可能被视为无效或可撤销。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板的承诺是合法且有效的，但老板不履行承诺，员工可以通过法律途径来维权。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板的承诺以及老板未履行承诺的事实。
   • 如果老板的承诺存在违法或不合理之处，员工在维权时可能需要更加谨慎。在这种情况下，员工可能需要先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，再决定是否采取法律行动。

给你的建议：

• 在面对老板的承诺时，员工应当要求老板将承诺以书面形式明确下来，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果老板的承诺涉及买房等重大事项，员工应当更加谨慎地考虑承诺的合法性和可行性，避免因为盲目相信承诺而陷入法律风险。
• 如果老板不履行承诺或承诺存在违法之处，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。