您好，关于工伤赔偿标准是否分国企和私企，以及具体的计算方法，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤赔偿标准并不区分国企和私企，而是统一依据《工伤保险条例》及地方相关规定来执行。这意味着，无论是国企还是私企的员工，在遭受工伤时，都有权享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我为您详细介绍工伤赔偿的核心项目与标准：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都会得到全额报销。
- 但需注意，这些费用必须符合工伤保险诊疗目录和药品目录的规定。
停工留薪期工资：
- 在职工因伤暂停工作期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，可以延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，会发放相应的一次性伤残补助金。伤残等级从1级到10级，补助金的标准也相应递减。
- 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴（按月发放）：
- 对于一至四级伤残的职工，在退出岗位后，将按月领取伤残津贴。
- 津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，四级为75%。
一次性医疗/就业补助金：
- 当五至十级伤残的职工解除劳动关系时，会发放一次性医疗补助金和就业补助金。
- 具体金额由地方规定，例如在北京，这些补助金是根据伤残等级和月工资基数来计算的。
工亡补助：
- 如果职工因工死亡，其家属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工生前工资来确定；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，还有一些特殊情形需要注意：
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么单位需要自行承担全部赔偿责任。
- 如果工伤是由第三方原因导致的，职工可以同时主张民事赔偿和工伤待遇，但医疗费等部分不能重复享受。
- 对于一至四级伤残的职工，他们保留劳动关系并退出岗位；而五至十级伤残的职工在解除合同后可以获得一次性补助金。
最后，关于工伤认定的时效要求和争议解决方式：
- 单位需要在事故发生后30日内申报工伤，如果逾期未申报，职工或其家属可以在1年内申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起诉讼。
举个例子来说明：如果某国企职工因工致残被鉴定为八级，且其月平均工资为8000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为8000元乘以11个月，即88000元。如果他解除劳动合同时，根据地方标准，他还可以获得一次性医疗/就业补助金，具体金额需参照当地规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。