工伤赔付标准的制定是一个综合考量多方面因素且严谨细致的过程，它主要由法律法规作为基石，并结合地方实际情况、工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资以及统筹地区经济社会发展水平等多方面因素来确定。

一、法律法规基础

首先，工伤赔付标准的主要法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这些法律法规详细规定了工伤认定的范围、工伤保险基金的来源与使用、工伤待遇的项目和标准等内容，为工伤赔付标准的制定提供了基本的法律框架和准则。

二、地方性补充与细化

在遵循国家法律法规的基础上，各地方会根据本地实际情况制定具体实施办法和细则。这些地方性规定会对赔付标准进行细化和补充，比如明确医疗费用报销范围、停工留薪期的工资支付标准等，以确保赔付标准更加符合当地的经济和社会发展状况。

三、工伤认定与劳动能力鉴定

工伤认定是确定赔付的前提，它明确了哪些情况属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则是确定赔付标准的关键，它评估工伤职工的伤残程度和生活自理障碍程度，分为十个等级。不同伤残等级对应不同的赔付待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，伤残等级越高，赔付金额通常也越多。

四、本人工资的计算与影响

本人工资是计算赔付金额的重要依据，它指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付项目的金额。为了确保赔付的公平性，本人工资的计算有上下限限制，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

五、统筹地区经济社会发展水平的考虑

统筹地区经济社会发展水平也是制定工伤赔付标准时需要考虑的重要因素。比如，医疗费用赔付会考虑地区医疗服务价格和医疗消费水平；职工平均工资水平则会影响一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔付项目的金额。经济发达地区的赔付金额相对较高，以更好地保障工伤职工的生活水平。

六、具体赔付标准的制定流程

工伤赔付标准的制定通常包括调研分析、参考借鉴、专家论证、征求意见和审核批准等步骤。通过收集和分析本地区工伤事故数据、了解经济发展水平、研究其他地区政策、组织专家论证和广泛征求意见，最终制定出符合当地实际情况的工伤赔付标准，并经相关部门审核批准后发布实施。

总结

综上所述，工伤赔付标准的制定是一个复杂而细致的过程，它涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在具体操作中，应严格依照相关法律法规及当地相关规定进行计算和确定，以确保赔付金额的准确性和合法性。如果您对工伤赔付标准有任何疑问或需求，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导。