关于您2003年12月买断工龄是否合法的问题，需要结合当时的法律法规和具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细解答：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 在2003年，我国并没有明确的法律法规禁止买断工龄这一做法。买断工龄通常是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系的一种方式。这种做法在当时的一些国有企业改制、重组或裁员过程中较为常见。
   • 合法性的关键在于是否遵循了当时的劳动法律法规，特别是关于经济补偿的标准和程序。如果企业按照法定标准支付了经济补偿，且双方协商一致，那么买断工龄的行为通常是合法的。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据当时的《劳动法》及相关规定，经济补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。具体标准可能因地区、行业和企业性质而有所不同。
   • 如果企业在买断工龄时支付的经济补偿低于法定标准，或者未按照法定程序进行协商和解除劳动关系，那么这一行为可能构成违法。

3. 可能存在的法律风险：

   • 即使买断工龄在当时是常见的做法，但如果企业在操作过程中存在违法行为，如未支付足额经济补偿、未履行法定协商程序等，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，如果买断工龄的协议中存在显失公平、欺诈或胁迫等情形，员工也有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。

4. 对您个人情况的建议：

   • 如果您对2003年买断工龄的具体情况有疑问，比如经济补偿是否足额、协商程序是否合法等，我建议您回顾当时的协议和支付记录，以及企业是否履行了相关的告知和协商义务。
   • 如果您发现企业在买断工龄过程中存在违法行为，或者您对经济补偿的数额有异议，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，2003年12月买断工龄是否合法，取决于当时的具体法律法规、经济补偿的标准和程序，以及双方协商的一致性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。