您好，关于离职证明的法定内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明时，应当明确包含以下几个方面的信息：

1. 劳动合同期限：这是指您与用人单位签订的劳动合同的具体起止日期，它反映了您在该单位的工作合同时间范围。

2. 解除或者终止劳动合同的日期：这是指劳动合同实际解除或终止的具体日期，它标志着您与用人单位劳动关系的正式结束。

3. 工作岗位：这是指您在用人单位所担任的具体职位或工作性质，它有助于证明您在该单位的工作内容和职责。

4. 在本单位的工作年限：这是指您在用人单位工作的总时间长度，它反映了您对该单位的贡献和忠诚度，也是计算经济补偿等权益的重要依据。

除了上述法定内容外，虽然法律没有明确要求，但一些用人单位在出具离职证明时，还可能会包含一些其他信息，如离职原因、工作表现评价等，这些信息通常不是强制性的，但可以根据双方协商或单位内部规定来决定是否包含。

另外，我还想提醒您，如果您在离职时遇到单位不结算工资或社保费欠缴等问题，您可以根据相关法律法规来维护自己的权益。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；而根据《社会保险法》，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。