针对您提出的“公司放假期间辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要依据相关法律法规及具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。
二、赔偿标准与计算方式
如果公司违法辞退了孕妇，那么赔偿问题就需要根据法律规定来具体计算了。赔偿主要包括两部分：
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司违法辞退孕妇，除了经济补偿金外，还需支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况与额外赔偿
- 代通知金：如果公司未提前通知或未额外支付一个月工资即辞退孕妇，孕妇还可以要求单位再赔偿一个月工资作为代通知金。
- 其他费用：根据具体情况，孕妇还可能要求公司支付未休年假的工资、加班费等。如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其在孕期、产期、哺乳期无法享受相关待遇，公司还应承担相应的赔偿责任。
四、纠纷解决途径
如果孕妇认为公司违法辞退了自己，并希望获得相应的赔偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并主张相应权益。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。
五、结论与建议
综上所述，公司放假期间辞退孕妇的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在违法辞退的情况下，孕妇有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿及可能的额外赔偿。因此，我建议您先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。