关于您提出的“国企试用期满了才考核是否有影响”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规范的重要方面。以下是我为您详细分析的解答：
首先，从合规性的角度来看，试用期考核应当遵循公平、公正、公开的原则，并且考核时间一般应在试用期内完成。这是因为试用期考核的目的是为了评估员工是否符合录用条件，从而决定是否正式录用。如果试用期满了才进行考核，可能会引发一系列问题，如考核结果的时效性、员工权益的保障等。
具体来说，如果国企在试用期满了才进行考核，可能会面临以下风险：
法律风险：根据相关法律法规，用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。如果试用期满了才考核，且考核结果不合格，此时再解除劳动合同可能会被视为违法解除，因为已经超出了试用期的范围。这可能导致企业需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
员工关系风险：试用期是员工和用人单位相互了解、适应的过程。如果试用期满了才考核，员工可能会对考核的公正性和及时性产生质疑，从而影响员工对企业的信任感和归属感。这不利于建立良好的员工关系，也可能影响企业的团队凝聚力和工作效率。
管理效率风险：试用期考核是企业管理的重要环节，它有助于企业及时了解员工的工作表现和能力水平，从而做出合理的用人决策。如果试用期满了才考核，可能会延误企业的用人决策，导致管理效率低下。
为了避免这些风险，国企应当在试用期内完成考核工作，并确保考核的公正性、及时性和有效性。具体来说，可以采取以下措施：
制定明确的考核标准和流程：在员工入职前，就明确告知员工试用期的考核标准、考核时间和考核方式等，确保员工对考核有清晰的了解。
加强考核过程的监督和管理：成立专门的考核工作领导小组，负责考核工作的组织和实施，确保考核过程的公正性和透明性。
及时告知考核结果：考核结束后，及时将考核结果以书面形式告知员工，并畅通员工的异议申诉和协商反馈渠道，确保员工对考核结果有充分的知情权。
根据考核结果做出合理决策：根据考核结果，及时做出是否正式录用的决策，并办理相关手续。如果考核不合格，应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，国企试用期满了才考核是不合规的，可能会引发一系列风险。因此，建议国企在试用期内完成考核工作，并确保考核的公正性、及时性和有效性。