结论：提前休了年假但未做满一年离职，用人单位一般无权扣回已休年假对应的工资，但具体需结合休假性质、公司规章制度及地方规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若年假属于“法定带薪年休假”

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。法定年休假是劳动者的法定权利，与是否做满一年无直接关联。

• 未做满一年离职时：若劳动者已实际享受法定年休假，用人单位不得以未做满一年为由扣回工资。因为法定年休假的计算依据是“累计工作时间”（如社保缴纳记录、前单位工作证明等），而非当前单位的工作时长。
  
• 例外情形：若劳动者离职时，当年应休未休的法定年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）；但若已休的年假超过当年应休天数，用人单位可能要求返还（但实践中极少操作，且需以公司明确规章制度为前提）。

2. 若年假属于“公司福利年假”（超出法定部分）

部分用人单位会额外提供福利年假（如工作满6个月享3天年假），此类年假的性质由公司规章制度或劳动合同约定。

• 未做满一年离职时：若公司规章制度明确规定“福利年假需做满一定期限（如1年）才能享受，否则需按比例折算或扣回工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可能有权扣回。
  
• 关键点：公司需证明休假前已明确告知劳动者制度内容，且制度内容不违反法律强制性规定（如不得完全剥夺劳动者权益）。若制度未公示或未告知，扣回行为可能被认定为违法。

3. 地方性规定的特殊情形

部分地区（如上海、广东）对年休假有细化规定，例如：

• 上海：若劳动者未做满一年离职，用人单位可按实际工作天数折算应休年休假天数，已休天数超过折算部分的，可能需扣回工资（但需以公司制度为依据）。
  
• 广东：明确规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬”，但未明确已休超过部分的处理方式。
  建议：结合所在地区的具体规定进一步判断。

操作建议

1. 核查公司制度：查看劳动合同、员工手册中关于年假的条款，确认休假性质（法定/福利）及离职时的处理规则。
   
2. 保留证据：保存休假审批记录、工资条等证据，以备争议时使用。
   
3. 协商或投诉：若用人单位无故扣回工资，可先协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、制度合法性判断等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。