您好，关于您提出的“试用期自离后是否有离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的。这一规定并没有区分是试用期还是正式期，也没有区分是员工主动离职还是被公司解雇。因此，无论您是在试用期还是正式期，无论您是主动离职还是被公司解雇，公司都应该为您出具离职证明。

接下来，我们针对“试用期自离”这一特殊情况来进一步分析。试用期自离，通常指的是员工在试用期内未经公司同意，自行决定离职的行为。虽然这种行为可能不符合公司的离职流程或规定，但并不影响您作为劳动者应享有的权益，包括获得离职证明的权益。

然而，在实际操作中，有些公司可能会因为员工自离而拒绝出具离职证明。这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。通过沟通，有时可以解决问题或达成妥协。

2. 了解法律法规：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以进一步了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己的权益和公司的义务。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持拒绝出具离职证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明对于您未来的就业和职业发展是非常重要的。它不仅可以证明您与前公司的劳动关系已经解除或终止，还可以作为您工作经验和能力的证明。因此，无论您是通过何种方式离职，都应该争取获得离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。