即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤后依然可以依法获得赔偿。具体赔偿流程和要点如下：

1. 确认事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面合同，若存在以下情形可认定事实劳动关系：

   • 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
     
   • 用人单位向劳动者支付劳动报酬（如工资转账记录、工友证言、工作证、考勤记录等均可作为证据）。
     建议：立即收集工作证、工资流水、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     关键点：即使未签合同，只要证据充分，社保部门会依法认定工伤。

3. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。

4. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 医疗补助金/就业补助金（五至十级伤残）：离职时由工伤保险基金或单位支付。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

5. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
   操作建议：在申请工伤赔偿的同时，可主张未签合同的双倍工资，但需注意1年仲裁时效。

6. 维权途径

   • 协商：与单位沟通赔偿方案；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（需在1年内提出）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证据（如工资记录、工友证言等）；
   
2. 在1年内申请工伤认定；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料，主张双倍工资及工伤赔偿；
   
4. 若单位拒不赔偿，及时申请仲裁或起诉。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。