针对您提出的“工伤九级工作三个月怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
首先，需要明确的是，九级工伤赔偿涉及多个项目，这些项目的赔偿标准和支付条件都有明确的法律规定。具体来说，九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资和其他相关费用。
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的职工有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
除了一次性伤残补助金外，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为2至6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4至8个月的本人工资。您需要查阅所在地区的具体规定来确定这两项补助金的具体金额。
三、停工留薪期工资
在您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、其他相关费用
除了上述三项主要的赔偿外，九级工伤赔偿还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用的赔偿是根据实际发生的合理费用来计算的，比如医疗费就是按照您实际治疗支出的费用来结算。
五、综合建议
了解当地政策：由于赔偿标准存在地域差异，我建议您首先了解并熟悉所在地区的具体赔偿政策，以便更准确地计算赔偿金额。
保留证据材料：在处理工伤赔偿事宜时，请务必及时收集并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据等。这些材料将作为您申请赔偿的重要依据。
咨询专业人士：如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
依法维权：如果您与用人单位就赔偿问题产生争议，不要慌张。您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，九级工伤赔偿涉及多个方面和项目，具体金额需根据法律规定及实际情况来计算。我希望以上解答能够帮助您更好地理解九级工伤赔偿的相关问题，并为您在处理赔偿事宜时提供一些有益的参考。