结论：法人注册公司后，是否可以给自己发工资需分情况讨论，主要取决于法人的身份性质及公司类型。以下是具体分析：

1. 若法人同时担任公司员工（如执行董事、总经理等职务）
   根据《公司法》及《企业所得税法》相关规定，若法人实际参与公司经营管理并履行职务，公司可与其签订劳动合同，按约定发放工资。此时需满足：

   • 劳动关系真实存在：需有书面劳动合同、考勤记录、工作成果等证明其实际提供劳动；
     
   • 工资标准合理：需符合行业水平及公司薪酬制度，避免被认定为“利用职务便利转移利润”；
     
   • 税务合规：公司需按工资薪金代扣代缴个人所得税，并计入公司成本费用。

2. 若法人仅作为股东或名义代表，不参与公司实际经营
   此时法人与公司无劳动关系，发放工资可能被认定为“虚构成本”，存在税务风险及法律争议：

   • 税务风险：税务机关可能核定工资为“分红”，要求补缴个人所得税及滞纳金；
     
   • 法律风险：若公司亏损仍发放高额工资，可能被认定为“滥用法人独立地位”，损害债权人利益，需承担连带责任。

3. 特殊情形：一人有限责任公司
   根据《公司法》第六十三条，一人公司需证明财产独立于股东个人财产，否则股东需对公司债务承担连带责任。若法人从公司领取工资，需确保：

   • 工资与经营成果匹配：避免公司亏损时仍发放不合理高薪；
     
   • 财务记录清晰：工资发放需通过公司账户，并留存完整凭证。

建议：

• 若法人实际参与经营，建议签订劳动合同并规范工资发放流程；
  
• 若仅为股东，建议通过分红而非工资形式获取收益，以降低税务及法律风险；
  
• 具体操作前可进一步向我咨询，结合公司类型、经营状况等制定合规方案。