结论前置：第三方劳务派遣的时薪工同样享有产假权益，这是基于我国相关法律法规的明确规定。
详细解释与法律依据：
产假权益的普遍性：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一，不受用工形式（如正式员工、劳务派遣员工等）的限制。因此，无论是正式员工还是劳务派遣的时薪工，只要符合女职工的身份，都应享有产假。
劳务派遣员工的特殊保护：
- 劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬、办理社会保险等。因此，劳务派遣公司有责任确保女职工在生育期间享有产假权益。
产假天数与待遇：
- 产假的具体天数根据地方规定和女职工的生育情况（如难产、多胞胎等）有所不同，但一般不少于98天。在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者由社会保险机构按照规定支付生育津贴。
实际操作中的注意事项：
- 劳务派遣员工在享受产假时，应提前向劳务派遣公司和用工单位说明情况，并按照规定办理请假手续。
- 劳务派遣公司和用工单位应积极配合，确保女职工在产假期间不受歧视，不降低其工资待遇，不解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您作为第三方劳务派遣的时薪工，在生育期间遇到产假权益被侵害的情况，如被拒绝请假、降低工资待遇或解除劳动合同等，您可以先与劳务派遣公司和用工单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位违反相关法律法规，拒绝给予女职工产假或降低其产假期间的工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，女职工也有权通过法律途径追究其法律责任，要求赔偿因此造成的损失。
总之，第三方劳务派遣的时薪工同样享有产假权益，这是法律赋予的基本权利。如果您在生育期间遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。