医生有经济纠纷并不影响其正常上班，但具体情况需根据纠纷的性质和单位的规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 经济纠纷的性质：

   • 经济纠纷通常指的是因财产权益产生的民事争议，如合同纠纷、债务纠纷等。这类纠纷主要涉及个人之间的财产关系，并不直接关联到医生的专业执业资格或职业道德。
   • 如果经济纠纷不涉及违法犯罪行为，如诈骗、贪污等，那么医生通常不会因此受到行政处罚或刑事处罚，也就不会影响其正常上班。

2. 单位的规定：

   • 不同的医疗机构或医院可能有不同的内部规定，关于员工涉及经济纠纷时的处理方式。有些单位可能要求员工在纠纷解决前暂停工作，以避免潜在的风险或影响单位声誉。
   • 然而，这种规定并非普遍适用，且必须符合相关法律法规。如果单位的规定违反了劳动法或相关法规，医生有权提出异议并寻求法律保护。

3. 法律后果与影响：

   • 从法律角度来看，经济纠纷本身并不构成医生不能上班的理由。除非纠纷导致了医生被依法限制人身自由（如被拘留、逮捕等），或者医生因纠纷而主动辞职或被单位解雇，否则医生应继续履行其工作职责。
   • 如果经济纠纷对医生的工作产生了负面影响，如导致医生分心、情绪不稳定等，医生应积极寻求解决方案，如与纠纷对方协商、寻求法律援助等，以尽快解决纠纷并恢复工作状态。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果经济纠纷涉及医生的专业执业行为，如因医疗事故引发的赔偿纠纷，那么医生可能需要配合相关部门的调查和处理，这可能会对其工作产生一定影响。但即便如此，医生也应在法律允许的范围内继续履行其基本工作职责。
   • 另外，如果医生因经济纠纷而面临严重的心理压力或精神困扰，建议其及时寻求心理咨询或治疗，以维护其身心健康和工作能力。

建议：

• 医生在面临经济纠纷时，应保持冷静和理性，积极寻求合法途径解决纠纷。
• 如果纠纷对工作产生了负面影响，医生应及时与单位沟通并说明情况，寻求单位的理解和支持。
• 如有需要，医生可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，医生有经济纠纷并不必然导致其不能上班。在处理这类纠纷时，医生应综合考虑纠纷的性质、单位的规定以及法律后果等因素，做出合理的决策和行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。