您好，关于您提出的“办了人事代理是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况以及人事档案的管理等因素有关。对于办理了人事代理的情况，工龄的计算会因地区和具体政策的不同而有所差异。
一、政策背景与规定
早期政策：在早期，有些地区或单位可能规定，将档案放在人才交流中心并办理了人事代理手续的，可以计算为工龄。但这一政策可能随着国家社保制度的改革而有所调整。
现行政策：目前，大多数地区遵循的是“缴社保才算工龄”的原则。也就是说，无论您是否办理了人事代理，只有实际缴纳了社保的工作年限才能被计算为工龄。不过，也有一些特殊情况或地区政策对此有所例外。
二、具体案例与政策解读
衡阳市政策：根据衡阳市人力资源和社会保障局的回复，2009年11月18日前到非公有制单位就业的高校毕业生，如果办理了人事代理手续并签订了人事代理合同，考录或招聘到机关事业单位工作后，其人事代理时间可以计算为工龄。这意味着，如果您在这个时间节点前办理了人事代理，并且符合相关条件，那么您的人事代理期间是可以计算为工龄的。
海丰县政策：海丰县人力资源和社会保障局在回复中提到，根据《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》文件规定，在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，如果签订了聘用或劳动合同并参加了基本养老保险，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可以合并计算为连续工龄。这同样强调了社保缴纳的重要性，但并未完全排除人事代理期间工龄计算的可能性，具体还需看人事代理合同中的约定以及当地政策。
三、建议与操作
查阅人事代理合同：首先，建议您查阅自己当时签订的人事代理合同，看看合同中是否有关于工龄计算的明确约定。
咨询当地人社局：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况和当地政策，给出更准确的答复。
准备相关证明材料：如果需要申请工龄认定，您可能需要准备一些相关的证明材料，如人事代理合同、社保缴纳凭证、工作证明等。
综上所述，办理了人事代理是否算工龄，取决于您办理人事代理的时间、当地的具体政策以及人事代理合同中的约定。因此，我建议您先查阅合同并咨询当地人社局，以获取最准确的信息和操作流程。希望这个解答能对您有所帮助！