关于您公司好几年不做体检是否违法的问题，这主要取决于您公司员工的工作性质以及是否涉及接触职业病危害因素。
首先，我们需要明确的是，如果公司员工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是有义务对这类员工进行岗前、岗中以及离岗时的职业健康检查的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在工作过程中不受职业病危害的影响。
从您提供的情况来看，如果公司好几年都没有进行体检，且公司员工确实存在接触职业病危害因素的情况，那么公司的这种行为很可能是违法的。因为公司没有履行其法定的职业健康检查义务，这可能会对员工的健康造成潜在的风险。
另外，即使公司员工不直接接触职业病危害因素，但根据一般的劳动法规，公司也有责任关注员工的健康状况，并适时组织体检。不过，这种情况下是否违法可能需要根据具体的劳动法规以及地方政策来判断。
为了更准确地判断您公司的情况是否违法，我建议您考虑以下几点：
确认公司员工是否从事接触职业病危害的作业。如果是，那么公司必须按照法律规定进行职业健康检查。
查阅当地的劳动法规和政策，了解公司是否有组织员工体检的法定义务。
如果公司确实存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。
总的来说，如果公司员工从事接触职业病危害的作业且公司未进行体检，那么公司的行为很可能是违法的。为了保障员工的健康权益，公司应该尽快组织体检，并确保未来的体检工作能够按时进行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。