根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，关于劳动者每周的工作时间，有以下几点详细说明：

一、标准工时制度

1. 每日工作时间：劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时。这是保障劳动者身心健康和合理工作负荷的基本要求。

2. 每周工作时间：在标准工时制度下，劳动者每周的工作时间通常不超过40小时，这通常意味着每周工作五天，每天工作八小时。不过，也有观点指出平均每周工作时间不超过44小时，但实际操作中，40小时工作制更为普遍，且更符合劳动者权益保护的精神。为确保准确性，我们应明确，在标准情况下，应倾向于理解为每周不超过40小时，同时用人单位需保障劳动者每周至少休息一日。

二、特殊情况下的工作时间延长

尽管有标准工时制度，但在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这种延长需遵守以下限制：

• 一般每日不得超过1小时；
• 在特殊原因下，如确有必要且能保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时；
• 每月延长工作时间的累计不得超过36小时。

三、加班费的支付

若用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%；
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%；
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

四、灵活工时制度与其他规定

对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这体现了法律对不同行业和企业特殊性的考虑。同时，用人单位若违反工时制度规定，随意延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，以维护自身合法权益。

总结：

我国《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。在标准工时制度下，劳动者每周工作时间原则上不超过40小时，并享有至少一天的休息日。在特殊情况下，工作时间可依法延长，但需严格遵守限制条件并支付加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。