结论：工厂刚入职搞坏模具是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、劳动合同及公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度进行分析：
一、从员工过错角度分析
故意或重大过失：
- 如果员工在操作模具时存在故意破坏或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等），导致模具损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这是因为员工的行为构成了对用人单位财产的侵害，应当承担相应的法律责任。
- 举例：员工明知模具操作规程，却故意违反，导致模具损坏，此时员工应承担赔偿责任。
一般过失或无过错：
- 如果员工在操作模具时只是存在一般过失或无过错（如因模具本身存在质量问题、操作环境不佳等非员工原因导致模具损坏），那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为此时模具的损坏并非由员工的故意或重大过失造成，员工不应承担法律责任。
- 举例：模具因长期使用而老化，员工在正常操作过程中模具突然损坏，此时员工无需承担赔偿责任。
二、从劳动合同及公司规章制度角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在操作模具过程中造成损坏需要承担赔偿责任，那么员工应当按照合同约定履行赔偿责任。但需要注意的是，这种约定应当合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：劳动合同中约定“员工在操作模具过程中因故意或重大过失造成模具损坏的，应承担全部赔偿责任”，此时员工需按合同约定赔偿。
公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在操作模具过程中造成损坏需要承担赔偿责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工也应当按照规章制度履行赔偿责任。但同样需要注意的是，这种规定应当合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 举例：公司规章制度中规定“员工在操作模具时需严格遵守操作规程，如因违反规程导致模具损坏的，应承担相应赔偿责任”，且该制度已向员工公示，此时员工需按制度规定赔偿。
三、从实际赔偿角度分析
赔偿范围：
- 如果员工需要承担赔偿责任，赔偿范围通常限于模具的实际损失价值。这包括模具的修复费用或更换费用等直接经济损失。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体取决于双方协商的结果或法院的判决。在实际操作中，建议双方尽量通过协商达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
建议：作为刚入职的员工，在操作模具时应当严格遵守操作规程和公司规章制度，尽量避免因操作不当导致模具损坏。如果确实发生了模具损坏的情况，建议及时与公司沟通协商解决方案，并保留好相关证据（如操作记录、损坏照片等）以备不时之需。如果对赔偿问题存在争议或无法协商解决，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询。