违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形、程序或条件的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，这种行为会损害劳动者的合法权益。 以下从多个角度详细阐述违法解除劳动合同的情况：

1. 法律明确规定不得解除但用人单位强行解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：某女职工在孕期，其所在公司以业务调整为由，强行与其解除劳动合同，这就构成了违法解除。

2. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同

   • 未提前通知：对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）；对于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
   • 未征求工会意见：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属于违法解除。
   • 举例：某公司因经营困难需要进行经济性裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接裁员，这属于违法解除。

3. 用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同

   • 以不存在的违纪行为解除合同：声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分。
   • 以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据，仅凭主观判断或缺乏客观证据支持属于违法解除。
   • 其他无正当理由的解除：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除。
   • 举例：某公司以员工偶尔迟到几分钟为由，就认定其严重违反公司规章制度并解除劳动合同，但公司规章制度中并未明确规定何种程度的迟到属于严重违反，且该规定缺乏合理性和合法性，这就构成了违法解除。

4. 法律责任与救济途径

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
     • 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
     • 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应积极维护自己的合法权益，可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。